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Aider un ami dans sa recherche d’emploi

Par Nerds – le dans Carrière, Productivité

Être en recherche d’emploi active peut prendre autant de temps qu’occuper un emploi à temps plein. Si quelqu’un dans notre entourage est actuellement en recherche active, il y a de grandes chances que cette personne apprécie le moindre coup de pouce en ce sens. Que ce soit parce que l’on nous l’a demandé ou parce que l’on se sent généreux, il existe plusieurs moyens d’aider un ami. Voici quelques idées!

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Dans le CV et la lettre de présentation

1. Relire

La façon la plus évidente d’aider un ami avec son CV et sa lettre de présentation sont de les relire. Pour la qualité rédactionnelle, mais surtout pour la forme (du CV et le fond de la lettre). Un second regard sur les documents que l’on a passé tellement de temps à travailler est très précieux. Cependant, en temps que seconde paire d’yeux, il faut se souvenir que l’autre a – justement – passé beaucoup de temps sur ceux-ci et que les retours critiques doivent être délicats. Il faut se rappeler que ces documents sont personnels et difficiles à concevoir pour qu’ils soient efficaces.

2. Vérifier la «personnalité» des documents

Dans une optique de professionnalisme, les gens évitent souvent d’ajouter une touche personnelle à leur CV ou leur lettre de présentation. Or, c’est cette personnalité unique transparaissant dans les documents qui aide à se démarquer. Sans être un(e) expert(e) en révision de texte, il est bien de lire (à voix haute, ça peut aider!) à la recherche de phrases qui auraient pu être composées par un robot ou par Google translator. Si l’on tombe sur une telle phrase, on demande à l’auteur de nous expliquer son propos et on peut remplacer la phrase robotique par l’explication. Tout sera ainsi beaucoup plus naturel!

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Le réseautage

3. Recommander ou présenter

Lorsque vient le temps d’embaucher un nouvel employé, rien n’égale une référence. Je peux en témoigner personnellement. Je travaille dans une agence de chasseurs de tête et, dans la dernière année, plus de 60% des personnes engagées le sont par références. Moi même, j’ai décroché mon poste après avoir été référée. Le réseautage devient une composante importante dans une démarche d’emploi. Si votre ami ou connaissance est intéressé à travailler dans une entreprise où vous avez travaillé ou  y connaissez quelqu’un, la meilleure chose que l’on puisse faire est de donner une référence. Si vous n’êtes pas complètement à l’aise à le recommander directement, vous pouvez introduire votre ami à votre réseau et laisser le temps arranger les choses. Vous aurez déjà fait «naturellement» l’introduction s’il ne fait que citer votre nom. Exemple : Vous donnez l’adresse courriel de votre ancien supérieur à votre ami en recherche d’emploi. Ce dernier peut alors lui écrire  en spécifiant au début du courriel que vous êtes le point de contact (en vous mettant en Cc dans ledit message). C’est une référence indirecte qui ne vous fait pas totalement endosser le rôle de référant, mais qui donne un franc coup de pouce!

4. Faire preuve d’amour sur Linkedin

Peut-être n’avez-vous pas le réseau de contacts qu’il faut, dans la bonne industrie. Une autre manière d’aider un ami est d’aller «appuyer» une compétence sur sa page LinkedIn ou lui écrire une recommandation. Il est plus délicat d’écrire une recommandation lorsqu’il s’agit d’un ami avec qui nous n’avons jamais travaillé. Il faut alors positionner la recommandation sous un autre angle, scolaire par exemple. Si vous avez fait un travail d’équipe de longue haleine ensemble, on peut traiter le travail d’équipe un peu comme une expérience de travail et mettre de l’avant des qualités. Voici les éléments clés d’une recommandation LinkedIn:

  • Une ligne forte (Il est rare de croiser des gens comme Nathalie);
  • Une courte description de la relation que vous avez avec la personne;
  • Partagez un trait de personnalité ou une qualité professionnelle qui se démarque;
  • Ajoutez une touche personnelle (Nathalie nous manque toujours dans l’équipe de ping pong du bureau!);
  • Terminez par une forte recommandation (Elle serait une valeur ajouté à toute équipe).

L’entrevue

5. Pratiquer les questions simples

Aider son ami à pratiquer quelques questions communes d’entrevues a une grande valeur. C’est une excellente façon de se préparer et permettra une meilleure gestion du stress pendant la véritable entrevue. Vous pouvez même faire un brainstorm entre vous afin de pratiquer des questions qui pourraient être posées en lien avec le poste.

6. Rester positif

Tout le monde ne peut se targuer d’avoir de l’expérience en tant que personnel qui embauche. Donner du feedback à ce propos est donc délicat (tout comme pour le CV). Cependant, la chose que vous pouvez surveiller est le négativisme. Encouragez votre ami à garder ses réponses entre la neutralité et le positivisme. Une attitude négative est très mal perçue par n’importe quel employeur et il est plus facile que l’on croit de tomber dans cet état d’esprit! On demandera certainement quels étaient les points négatifs de l’ancien emploi, pourquoi celui-ci fut quitté, etc. Surveillez donc les réponses de votre ami. Une autre façon de l’aider sans être un recruteur est de synthétiser ce que vous avez compris de sa réponse, histoire de savoir s’il a bien exprimé son message.

Pressure

Lorsqu’un ami est en recherche d’emploi, la situation peut être délicate et l’aide requise par cet ami peut se situer à plusieurs niveaux. Il faut souvent faire preuve de finesse à cet égard. Ultimement, ce ne sera pas ce que vous pouvez faire techniquement pour l’aider qui comptera le plus. Le seul fait d’être un support amical solide aidera votre ami à bâtir sa confiance en soi et ça, c’est la moitié de la bataille!

high five

Par Béatrice Leduc
Collaboratrice spontanée

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