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Ce que ton boss te dira jamais

Par Nerds – le dans Carrière, Productivité

Malgré mon talent à trop souvent procrastiner (entre autres parce qu’écrire est dont bien plus plaisant), ça m’arrive aussi d’étudier en relations industrielles pis de travailler dans le milieu (non, relations industrielles ne signifie pas « usine à papier »). Depuis que je fais saucette dans le domaine, force a été de constater que les jeunes gens ne sont pas hyper au courant de leurs droits comme employés et acceptent souvent des maudites niaiseries. Voici donc le top 7 de ce qui a fait saigner mes yeux.***

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1- L’horrible suit vert que tu arbores est gratis.

Comme si c’était pas déjà assez déplaisant pour ton égo de porter un affreux kit à l’effigie de ton employeur (ou de ta fierté qui part doucement), certains employeurs croient bon de juste retirer le coût de l’uniforme sur ta prochaine paie. C’est illégal. Pourquoi? Porterais-tu ton polo Wendy’s un samedi de congé pour aller prendre une bière ? Non, parce que ça t’identifie à l’employeur et que c’est obligatoire dans certains milieux. Cependant, les hôpitaux ne fourniront pas les uniformes parce que tu peux tout simplement acheter celui que tu veux.

2- T’as le droit de te syndiquer.

Ouais, le syndicat est pas souvent le meilleur ami des employeurs. Sauf que si toi t’as envie de faire partie d’une association avec d’autres travailleurs comme toi, ça fait partie de tes droits. Ton employeur ne peut pas te menacer de sanction, congédiement ou même de fermer si tu te syndiques. Aussi, si tu es couvert par le syndicat (regarde sur tes talons de paie en cas de doute), que tu sois étudiant ou que tu ne travailles qu’une journée par semaine, n’a PAS d’impact sur le fait que tu sois syndiqué ou pas.

3- Le harcèlement n’est pas tout le temps dans ta tête.

T’as refusé du temps supplémentaire une soirée d’études en mi-session et ton boss te fait payer le prix? Sache que si on t’insulte, te menace ou te brime de certains avantages, il se pourrait que ce soit du harcèlement. Fais cependant attention, te corriger dans tes tâches pour te former est totalement légal. Ce qui ne l’est pas, c’est quand on s’attaque à toi de manière répétée, gratuite et vexatoire. Ton employeur se doit de maintenir ton lieu de travail exempt d’harcèlement de sa part ou de celle de tes collègues.

4-Ce n’est pas (forcément) ton problème si la caisse balance pas.

Même si ce n’est pas une habitude à prendre, ça se pourrait que des fois, en plein rush, tu te trompes de quelques dollars et que tu fasses un heureux à la remise de son change. Malgré ton maigre 10,35 $ de salaire horaire, certains employeurs ont des politiques de renvoi après 3 erreurs de plus de 5$ ou, mieux, poussent l’arrogance à exiger un remboursement automatique ou un prélèvement sur la paie. Ton salaire t’appartient et en aucun cas on ne peut exiger que tu rembourses, directement ou pas. Tu peux cependant perdre ton emploi si on peut prouver que tu as été négligent de façon fréquente ou bien que t’as volé. Pis comme dirait ma grand-mère, perds pas ton nom pour 20 piastres.

5- Si c’est pas sur ton CV, ça t’appartient.

Au Québec, les personnes que ton futur boss contacte pour s’assurer que t’as un peu d’allure ne peuvent être que celles auxquelles tu as d’abord consenti. Tu as donc le droit de refuser de divulguer le nom d’une personne dans les références que tu fournis. Je te le conseille d’ailleurs vivement si ton ancien boss ne se rappelle pas de toi ou bien que t’avais pas de talent particulier dans le burger.

6- T’as pas le droit d’accepter d’être payé en dessous du salaire minimum, ou autre disposition prévue comme minimum.

Tu pourrais être tenté, par gentillesse ou par peur, d’accepter d’être payé en dessous du salaire minimum temporairement ou pas. C’EST NON. Ne peut renonçer au minimum prévu par la loi qui veut. C’est un minimum pour assurer une décence sociale, on ne peut donc pas tenter le diable et l’accepter à tort et à travers.

7- T’es pas le grand méchant loup si tu remplis un rapport d’accident.

C’est connu, les jeunes sont les plus touchés par des accidents non-déclarés. Des fois, c’est parce qu’ils considèrent juste ça normal de se blesser au travail, des fois c’est par peur ou intimidation de son patron. Sache qu’une petite blessure dans ton emploi étudiant peut te suivre toute ta vie et que c’est ton devoir/droit de la déclarer.

Même si c’est pas toujours facile, j’en conviendrai, de faire respecter tes droits, tu te dois de le faire pour maintenir un petit équilibre dans le rapport de force qu’a ton boss sur ta personne en tant qu’employé. Imagine le chaos si tout le monde faisait fi des lois juste parce que…

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*** Si tu travailles dans un milieu syndiqué, dans une entreprise fédérale (transports, postes, télécommunications) ou dans un programme de stage, ou que tu travailles à ton compte, les conditions peuvent différer. Ce qui se trouve ci-haut s’applique à la grosse majorité, pas à 100% des gens.

Par Chanel Garceau
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